温州市病假工资规定是怎样的?温州市加班工资规定是怎样的?温州市产假工资规定是怎样的?本地宝小编为你解答

病假工资规定

1、职工因病或非因工负伤期间各种津贴补贴照发;

2、职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资(疾病救济费)，其支付标准由用人单位根据职工在本企业工龄、岗位、贡献等条件制定本企业规章制度(经职代会或工会讨论通过)执行。

(资料图)

3、但病假工资不能低于当地政府规定的最低工资标准的80%。

加班工资规定

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

产假工资规定

对已参加生育保险的：

按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。

对未参加生育保险的：

按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

浙江省产假政策：2021年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议通过了《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》，并于同日公布施行。为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上：

生育一孩延长产假60天，总计158天。

生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

陪产假时间

宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。

育儿假时间

在子女三周岁内，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。

独生子女陪护父母假时间

如果是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年可以享受5天独生子女陪护父母假。